ТОО САНДОЗ КАЗАХСТАН

Присоединяйся к нам

в мире
биосимиляров

0 +

сотрудников
по всему миру

0 +

стран, где доступны наши препараты

препаратов
на рынке

Sandoz — мировой лидер в области дженериков и биосимиляров

Наша миссия

Предоставлять доступ к инновационной медицине для пациентов по всему миру

У нас два ключевых глобальных направления бизнеса:

Высококачественные дженерики
Дженерики содержат те же активные ингредиенты, что и оригинальные препараты, и обладают идентичными профилями качества и безопасности. Наш портфель высококачественных дженериков, включающий уникальную линейку из более чем 50 критически важных антибиотиков, позволяет нам работать практически во всех ключевых терапевтических областях

Наш портфель разработки включает 450 наименований

Пионеры в области биосимиляров
Биосимиляры — это «новые» версии лекарственных препаратов, относящихся к классу биологических. Эти мощные лекарства создаются из живых клеток и способны кардинально менять жизнь пациентов с тяжёлыми или хроническими заболеваниями, такими как рак, диабет или артрит

Сегодня у нас 13 препаратов на рынке и 28 биосимиляров в разработке

НАША КУЛЬТУРА

Наша культура основана на инклюзивности и честности, а её основу составляют четыре чётких ценности, которые определяют, как мы реализуем нашу стратегию, достигаем целей и выполняем нашу миссию

Наши ценности

Преодолевайте
преграды вместе

Объединяйте усилия, чтобы расширять доступ для пациентов к препаратам

Будьте амбициозны, как наша цель

Дерзайте и действуйте смело

Подавайте пример

Меняйте мир к лучшему

Мыслите широко, открывая любые двери

Создавайте новые возможности

РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ

Откройте путь к личному и профессиональному росту вместе с нами

В Sandoz вас ждут глобальные и локальные кросс-функциональные возможности, доступ к наставникам и обширная обучающая платформа с тысячами программ

Цифровая
библиотека

с курсами от ведущих мировых провайдеров: технические навыки, развитие лидерских качеств, языковые курсы, личностный рост и благополучие

Sandoz Development Toolkit

доступ к инструментам развития и возможность работать над планом развития совместно с вашим руководителем, наставниками и коллегами

Внутреняя система обучения Sandoz

разработанная для того, чтобы помочь развивать функциональные навыки, углублять экспертизу и оставаться в курсе требований, связанных с вашей ролью

Программа Buddy

программа поддержки новых сотрудников помогает быстро адаптироваться и почувствовать себя частью команды уже с первого дня

Программа релокации

наши сотрудники могут получать международный опыт через глобальные программы и ротации, зарубежные назначения, либо через более постоянный переезд для работы в другой стране

Для People Managers

глобальные форумы и Learning Labs с участием CEO, топ-менеджеров и внутренних экспертов для обмена знаниями и развития навыков

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ПРИЗНАНИЕ

Философия вознаграждения Sandoz стимулирует устойчивый рост и долгосрочный успех как наших сотрудников, так и организации

Справедливая
оплата труда

Мы создаем условия, где каждый сотрудник ценится, уважается и вознаграждается справедливо. Мы соединяем оценку должностей, рыночный бенчмаркинг и ежегодный пересмотр в единую систему, чтобы базовая зарплата была прозрачной, конкурентной и соответствовала уровню ответственности и влияния

Краткосрочная
программа поощрения

Мы вознаграждаем не только результаты, но и то, как они достигаются. Наша краткосрочная программа поощрения основана на личном вкладе, командном взаимодействии и следовании ценностям Sandoz, создавая возможность дополнительного вознаграждения за выдающиеся результаты

Долгосрочная
программа поощрения

Мы поощряем долгосрочный вклад и устойчивые результаты через программы долгосрочного стимулирования и долевого вознаграждения. Они основаны на прозрачных целевых уровнях и отражают вклад сотрудника в достижение стратегических целей компании

Гибкие форматы
работы

Мы предлагаем гибкие форматы работы, основанные на доверии и фокусе на результат, включая возможность удаленной работы и гибкого графика. Решения принимаются на уровне команд с учетом бизнес‑приоритетов и потребностей сотрудников без микроменеджмента и формального трекинга

Программа
OurShare

Сотрудники получают ежегодное вознаграждение в виде акций компании, связанное с результатами бизнеса. Программа подчеркивает ценность вклада каждого, усиливает чувство принадлежности и формирует культуру совместной ответственности за долгосрочный рост и будущее компании

Система льгот
и поощрений

Мы создаем баланс между работой, жизнью и благополучием, предоставляя ДМС и страхование жизни, компенсацию питания, оплачиваемые отпуска и больничные, финансовую поддержку в период родительства и ключевых жизненных событий, выплаты при релокации и социальные программы, программы признания

РАЗНООБРАЗИЕ, РАВЕНСТВО И ИНКЛЮЗИЯ

Станьте частью нашей приверженности ценить уникальность, где соблюдается справедливость, каждый чувствует уважение и имеет возможность быть услышанным

В Sandoz мы стремимся создать безопасную и инклюзивную среду, где каждый чувствует себя ценным, уважаемым и услышанным. Так мы определяем понятие инклюзивного рабочего пространства

Мы создаём условия, в которых люди получают признание и вознаграждение за свои способности и достижения

Как работодатель, мы придерживаемся принципов справедливости и недискриминации. Инклюзия — ключевой фактор нашей культуры и эффективности, позволяющий каждому вносить вклад и развиваться

SANDOZ StayWELL

Наша программа для благополучия